O momento esperado chegou: o décimo terceiro está sendo depositado hoje, 28 de novembro, para milhões de trabalhadores Brasil afora. Conhecido como o “salário extra”, este benefício movimenta a economia e permite que famílias possam quitar dívidas, fazer compras de fim de ano ou simplesmente reforçar o orçamento.
Segundo as regras oficiais, o prazo para receber a primeira parcela ou a parcela única termina nesta sexta-feira. Neste texto, você encontra informações claras sobre datas, cálculo do valor 13º salário, quem tem direito ao benefício, além de dicas para utilizá-lo de forma consciente e evitar imprevistos!
O que é o 13º salário?
O décimo terceiro salário é um benefício trabalhista garantido pela legislação brasileira aos empregados contratados pelo regime CLT, domésticos, rurais, urbanos, avulsos, aposentados e pensionistas do INSS. Trata-se de uma espécie de gratificação paga anualmente, geralmente dividida em duas parcelas, para reconhecer o desempenho dos trabalhadores e oferecer um fôlego financeiro em um dos períodos mais intensos do ano.
Como é calculado o 13º salário?
O cálculo do décimo terceiro é proporcional ao tempo de serviço prestado no ano vigente. O trabalhador recebe um valor correspondente ao seu salário bruto, dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhado — considerando apenas meses com pelo menos 15 dias de atividade. Entram na composição salário-base, adicionais de insalubridade, periculosidade, adicional noturno e a média de horas extras.
Benefícios como vale-transporte e auxílio-alimentação não são contabilizados. O pagamento do décimo terceiro é feito normalmente em duas partes: uma sem descontos e outra já deduzida do INSS e Imposto de Renda.
Exemplo prático do cálculo:
- Salário bruto: R$ 3.000
- Tempo trabalhado no ano: 8 meses
- Cálculo: 3.000 ÷ 12 x 8 = R$ 2.000
Esse valor é dividido igualmente entre as duas parcelas ou pago integralmente para quem optou pela parcela única.
Datas de pagamento do décimo terceiro em 2025
A legislação estabelece que a primeira parcela – ou a parcela única – do décimo terceiro deve ser quitada até 30 de novembro. Como em 2025 a data cai no domingo, os depósitos ocorreram até sexta-feira, 28 de novembro. A segunda parcela tem data limite até 20 de dezembro.
Empresas também podem antecipar o benefício por ocasião das férias do colaborador, mediante solicitação até o início do ano. O respeito às datas é fundamental, já que atrasos geram multa e podem ser denunciados aos órgãos trabalhistas.
Quem tem direito ao décimo terceiro?
Todo empregado com carteira assinada sob o regime CLT recebe o décimo terceiro. Isso inclui trabalhadores domésticos, rurais, urbanos e avulsos, além de aposentados e pensionistas do INSS. O benefício também contempla trabalhadores temporários, desde que estejam com vínculo ativo, segundo a Lei 6.019/1974.
Autônomos, estagiários e profissionais PJ não recebem o benefício, pois não há vínculo empregatício formalizado — o que diferencia esse grupo da maioria dos trabalhadores do Brasil.
Tempo mínimo de registro
Para ter direito ao benefício por determinado mês, o trabalhador precisa ter exercido atividade por pelo menos 15 dias no período. Portanto, contratações ao longo do ano têm direito ao proporcional sobre o tempo efetivo de serviço.
Dicas de uso consciente do 13º salário
Receber o décimo terceiro salário pede planejamento. Antes de sair gastando, vale priorizar o pagamento de dívidas que geram juros, como cartões e empréstimos. Quem está com as contas em dia pode usar parte do valor para investir, poupando para eventuais emergências ou objetivos futuros.
- Quite dívidas prioritárias: Focar nos débitos com juros altos traz mais tranquilidade a longo prazo.
- Reserve para despesas de início de ano: IPTU, IPVA, material escolar e outras contas fixas virão logo após as festas.
- Controle compras por impulso: O comércio costuma oferecer descontos, mas é importante analisar reais necessidades.
- Invista em qualidade de vida: Uma parte do valor pode ser direcionada para saúde, cursos ou lazer planejado.
Tomar decisões conscientes com esse recurso contribui para fechar o ano no azul e começar o próximo com organização.
O que fazer em caso de atraso no pagamento do benefício?
Se o pagamento do décimo terceiro não for efetuado até a data limite, o trabalhador pode recorrer à Superintendência Regional do Trabalho ou buscar orientação jurídica para garantir os direitos trabalhistas. A empresa pode ser multada e deve regularizar a situação o quanto antes para evitar complicações legais.
Direitos em demissão e contrato temporário
Quem é demitido sem justa causa ou pede demissão também tem direito ao valor proporcional do benefício, conforme os meses trabalhados no ano. A exceção é para casos de justa causa, quando não há pagamento do benefício.
Reforce seu planejamento
Com o pagamento já disponível, vale rever planos, ajustar contas e explorar oportunidades para melhorar a saúde financeira. Aproveite para tirar suas dúvidas sobre o décimo terceiro salário e garantir que todos os direitos sejam respeitados. E você, já decidiu como vai utilizar o pagamento décimo terceiro deste ano? Compartilhe com amigos e familiares e ajude outros a fazerem escolhas mais certeiras! Para se manter atualizado sobre novidades do governo, benefícios e direitos trabalhistas, acesse o Alerta GOV.
